企业家创新精神：来自企业家年龄效应的解释--基于2015年中国企业-员工匹配调查（CEES）的实证分析

摘要：

本文利用2015年中国企业—员工匹配调查的数据，从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动，并分别采用 OLS和3SLS回归，对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验.结果表明，企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的 U型关系.通过进一步测算 U 型拐点发现，对于50．8~52．7岁的企业家群体而言，其创新精神显著低于其他年龄分组，存在“中年创新瓶颈”的问题.因此，应推动“制度企业家”向“创新企业家”的转型，增强企业家群体的换血功能，以助力中年企业家尽快冲破“中年创新瓶颈”.

关键词：企业家、年龄效应、创新精神、中年创新瓶颈

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”15JZD023;国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”2015BAH27F01;科技部公益性科研专项“我国标准规制及支撑体系研究”201310202

在线出版日期：2016-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：96-103,121