不同科室护士核心能力的调研分析

摘要：

[目的]比较不同科室护士核心能力的水平和特点，为人才培训和护理管理提供有效依据。[方法]采用整群抽样，运用中国注册护士核心能力量表，对舟山市三级甲等医院的中心城区的3个院区内科、外科、妇产科、儿科、急诊、重症监护室（ICU）等6类科室268名护士进行问卷调查。[结果]护士核心能力总分处于中等偏上水平，其中排名前三位是急诊、儿科、妇产科。不同科室护士在领导能力、人际关系、法律与伦理实践三个维度的核心能力上有显著差异（P＜0.05）。[结论]要考虑不同科室，不同人群护士的能力需求，注重培养的针对性，满足临床各科室护士能力的差异化需求和护理工作的要求。

关键词：护士、核心能力、科室

分类号：R472(护理学)

在线出版日期：2014-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1238-1240