聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响

摘要：

目的 探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响.方法 杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人.观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对照组仅予常规培训考核,比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分.结果 干预前,两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较,差异均无统计学意义(均P ＞0.05);干预后,观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组(均P＜0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组(均P＜0.05).与干预前比较,观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高(均P＜0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低(均P＜0.05).结论 SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本,降低其职业倦怠和离职意愿.

关键词：聚焦解决模式、养老护理员、心理资本、职业倦怠、离职意愿

所属期刊栏目：41

分类号：D81;D42

资助基金：浙江省社科联研究课题2017B32;浙江省教育厅一般科研项目Y201636816

在线出版日期：2020-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：2554-2555,2565