企业经营绩效的群体评价机制研究

摘要：

利益相关者理论表明企业是多方要素提供者的利益关系平台,企业经营绩效评价是一个群体评价过程.本文深入分析了企业经营绩效群体评价的作用路径以及评价过程中的权力分配,认为除了正式治理结构之外,非正式治理结构也是利益相关者评价企业经营绩效的重要渠道;利益相关者所拥有资源的专用性、不可替代性与隐性等三大特征影响了他们在评价企业经营绩效、控制企业经营行为上的话语权.最后,本文提出了未来研究的两个重要方向.

关键词：利益相关者、群体评价、经营绩效

所属期刊栏目：92

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70472076

在线出版日期：2008-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：73-77