胜任力和积分制在内训师管理中的应用
为了激励企业内训师的主观能动性,提升胜任能力,促进企业提高培训质量和培训效果.企业通过建立内训师胜任力模型和积分管理制度,运用胜任力和积分制相结合的管理模式,可以在内训师的选拔、培养、聘用、评估、激励等方面进行有效管理;有利于企业完善培训管理体系,推进人才队伍的建设,推动企业持续发展.实践表明,胜任力和积分制在内训师管理中的应用是切实可行的,也是企业打造优秀内训师队伍的有效途径.
企业、内训师、胜任力、积分制、管理模式、培养人才
F272.92;R197.1;F425.15
2021-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
47-48
