技能大赛应主要面向企业员工
中国在第44届世界技能大赛上取得了优异成绩,参加47个项目比赛,获得了15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌和12个优胜奖,金牌数超过了排在第二的瑞士;紧接着,上海获得了第46届技能大赛主办权.这些都是职教界值得庆贺的事件.站上世界技能大赛的舞台,无论对于提升“中国制造”的国际声誉,还是进一步唤起我国社会对技能型人才培养的关注,应当都是有积极意义的.然而技能大赛只是促进技能型人才培养的一种手段,既然是手段,它的效果就会有弊和利两个方面,运用得好会带来利,运用得不好则会带来弊.在参与世界技能大赛之前,我国已举行了多届全国技能大赛,其所带来的弊端是众所周知的,对其中的问题做些反思,有利于我们更好地运用好世界技能大赛来切实地提升我国从业人员的技能水平.世界技能大赛的规则设计得比全国技能大赛要科学,更能反映选手的实际技能水平,但无论如何科学的规则,如果运用不当,也有可能带来弊端.
2018-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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