我国高职院校内部管理改革路径探析

摘要：

经过三十多年的发展,我国高职教育取得了丰硕成果,但由于起步较晚,高职院校至今尚未形成适合自身发展的管理模式,集中表现在以章程为统领的现代高职院校制度体系缺失、学术权力式微、人事分配制度不合理等.高职院校内部管理改革的路径在于树立经营理念实现管理理念更新、完善以学校章程为基础的制度体系、创新内部运行机制、平衡行政权力与学术权力的关系、强化以人事分配制度改革为核心的激励机制.

关键词：高职院校、内部管理、改革路径

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：广州市哲学社会科学规划领导小组办公室2015年广州市哲学社会科学规划课题“法治视角下高职院校内部治理现代化研究”15G116;主持人:欧阳恩剑;2014年度广东教育教学成果奖高等教育培育项目第二类项目“行业高职院校基于职教集团协同育人模式的研究与实践”1036;广东工业大学高教研究基金项目“基于大学章程的公立高校治理结构研究”402130048;主持人:刘波;广东省哲学社会科学“十二五”规划2015年度一般项目“广东省职业教育地方立法研究”GD15DJY05;主持人:欧阳思剑

在线出版日期：2016-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：37-42