全面报酬对高职教师职业倦怠的影响:以满意度为中介

摘要：

以高职教师为对象进行问卷调查,层次回归分析结果表明:1.全面报酬框架下,有四种报酬方式对职业倦怠有显著的负向影响,影响程度从高到低依次为组织支持、内部报酬、认可与赏识、人际关系;而固定薪酬、可变薪酬和福利等三种报酬方式对职业倦怠的影响均不显著.2.工作满意度在组织支持和职业倦怠、认可与赏识和职业倦怠之间起部分中介作用,在人际关系和职业倦怠之间起完全中介作用.文章认为,实施全面报酬战略能有效缓解高职教师职业倦怠,如果同时设法提高其工作满意度,效果将更理想.

关键词：高职教师、全面报酬、工作满意度、职业倦怠、作用关系

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：广东省高等学校思想政治教育课题“经济发达地区高职院校教师职业倦怠调查研究:基于全面报酬激励的视角”2013ZY047;主持人:黄志坚

在线出版日期：2015-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32