成人高校人力资源管理外包的模式与路径选择

摘要：

人力资源管理外包有益于提高组织机构的管理效率,增强核心竞争力,对于成人高校而言还能够充实师资,优化教师队伍结构,作用显著.通过结合成人高校组织结构和性质来分析学校当前人力资源管理中存在的不足,在此基础上探索改进的方法以及更加合理高效的人力资源管理外包路径,将有助于成人高校长远的发展.

关键词：成人高校、人力资源管理外包、路径

分类号：G720(成人教育、业余教育)

资助基金：杭州科技职业技术学院杭州广播电视大学重点课题“基层电大人力资源管理外包的模式选择与实施路径——以浙江电大萧山学院为例”KZYZD-2011-9;主持人:黄美初

在线出版日期：2015-07-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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