校企制度文化深度融合的策略选择

摘要：

制度文化是校企文化的重要组成部分.校企制度文化深度融合的基本策略就是通过“转基因”实现校企制度文化的交叉融合;通过“点对点”对接,实现校企制度文化的“两两牵手”;通过相互“内心体验”,变有形的制度为无形的心灵法则;通过“制度重构”,实现主体间的深度参与.

关键词：校企合作、制度文化、深度融合、策略选择、文化认同

分类号：G717(职业技术教育)

资助基金：江苏省教育科学“十二五”规划重点课题“错位发展视野下项目多样化的研究与实践”C-B/2011/02/48;主持人:崔志钰

在线出版日期：2015-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：28-30,91