人力资源视角下高职兼职师资管理的问题与策略分析

摘要：

随着高等职业教育的蓬勃发展,聘请一定数量的兼职教师势在必行.目前,高职院校在对兼职教师队伍的管理中还存在招聘渠道不畅、薪酬与绩效考核制度不合理、培训制度缺失等问题,需要进一步建立健全人才工作引进平台、管理平台、激励平台,促进高职院校与兼职教师的合作,有效提升高职院校人才培养和服务社会的能力.

关键词：人力资源、高职院校、兼职教师、激励

分类号：G717(职业技术教育)

资助基金：浙江省教育厅科研项目“高职院校兼职教师平台建设——以产品造型设计专业为例”Y201329475;主持人:朱淑珍

在线出版日期：2014-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17