基于人力资源外包的校企合作机制研究

摘要：

从研究中小型商贸企业人力资源特点和外包需求入手,分析了高职院校接包的可行性,创新性地提出基于人力资源外包的校企合作机制.认为应当建立互相服务的利益链,才能从根源上解决校企合作双方利益诉求不对等的状况,发展长期稳定的校企合作关系,实现商贸技能人才可持续发展,推动企业学习型组织的建设.实质是依据比较优势理论的基本原理,发挥校企双方的优势,通过企业与校方“服务模块互换”,获得人力资源优化,实现校企双赢.

关键词：人力资源外包、校企合作、合作机制

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：浙江省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障科学研究课题"外贸职业能力开发与技能人才培养研究"L2011D019,课题负责人:王婧

在线出版日期：2013-08-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-9