高职高专教师的组织忠诚管理研究——基于组织承诺的视角
教师忠诚管理的价值不仅体现在维持教师队伍的稳定方面,还体现在对于教师人力资本的高效开发上.教师组织忠诚度是指教师对学校和系部的忠诚程度,它是教师组织承诺的最终反映,因此,对于组织承诺的管理可以有效提升教师的组织忠诚.立足于高职高专的管理实际,以研究者提出的几个经典的组织承诺发展模型为基础,提出了提升高职高专教师组织承诺的策略和建议.
高职高专、教师组织忠诚、组织承诺
G712(职业技术教育)
江苏省教育科学"十一五"规划课题"核心竞争力背景下的高职高专人才资源开发与利用研究"批准B-A200801026阶段成果,主持人:徐庆国
2011-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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