我国技能人才短缺成因分析:基于激励不足的视角

摘要：

技能人才短缺是我国当前劳动力市场面临的重要问题.文章从激励不足的视角,通过对市场激励、企业激励、学校激励、政府激励四个方面的分析,指出由于缺乏对技能人才供给产生有效激励的制度安排,导致技能人才在技能投资、人力资本形成、人才使用和流动、劳动贡献与价值实现等环节上出现问题和障碍,是我国技能人才短缺长期存在的深层次原因.

关键词：技能人才、供给、短缺、激励不足

分类号：G710(职业技术教育)

资助基金：上海市教委重点学科建设项目"经济系统运行与调控"编号J50504的阶段性成果,项目主持人:雷良海

在线出版日期：2010-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：4-8