日本企业内教育面面观

摘要：

日本式经营管理的特质除了终身雇用制、年功序列制以及企业工会组织之外,组织职务编成与教育训练,也是其重要的特质之一;特别是终身雇用制提供一个相当好的教育训练条件,使日本企业得以有效地训练员工,运用人才.从新进人员训练开始,技术、技能者教育、各阶层管理者教育、职业生涯开发教育等,无不从长期的观点,持续不断地推动.这对于始终强调"企业的盛衰决定于从业人员的职务执行能力,员工的工作意愿与忠诚度"的日本企业而言,如何透过教育训练来提升员工上述的各项素质、条件,是企业营运不可忽视的一项重要课题.

关键词：职场内教育训练(OJT)、职场外教育训练(OFFJT)、自我启发

分类号：G719(职业技术教育)

在线出版日期：2008-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60