国有企业人才发展的战略与对策

摘要：

@@ 自20世纪90年代以来,世界范围内的没有硝烟的人才争夺战日趋激烈.国有企业人才危机已经相当严重,对此,国有企业必须要有清醒的认识,必须采取各种应对措施,对各种类型和各种层次人才进行合理配置并不断提高其素质,发挥人才最大的潜能,以适应现代国有企业发展的需要.

机标关键词：国有企业、人才发展、人才争夺战、应对措施、人才危机、企业发展、合理配置、各种类型、层次人才、素质、潜能

所属期刊栏目：25

分类号：D6(中国政治)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38