我国企业"员工为本"现状及存在问题

摘要：

现代企业的竞争就是人才的竞争,人在企业中的地位越来越受到管理者重视."员工为本"的管理理念是知识经济时代对企业管理提出的新要求.现阶段,我国中小企业的人力资源管理模式尚未发展成熟,员工为本的管理理念在企业招聘录用、薪酬管理和绩效考核等方面的贯彻与实施上还存在诸多问题,需要做较多改善.

关键词：员工为本、企业管理、人力资源

分类号：R969.4;F272;F7

在线出版日期：2011-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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