下属部门上报数据的公平处理

摘要：

在量化管理中,同样的行为会因量化尺度的不同而予以不同的量化记载,因此不同部门的职工业绩数据一般不具备可比性.当上级机关需要集合下属各部门的数据操作某项事务时,如果以各部门记载的数据作相互比较或整体排序,必然有失公平且结论失真,所以有必要本着公平公正的原则,对各部门提供的原始数据作出统一标准的技术处理.

关键词：量化管理、公平公正、数据处理、业绩排序

分类号：R197.323;P315.69;TP391.41

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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