论宽带薪酬体系的优势与局限

摘要：

本文介绍了宽带薪酬体系的优势,同时也论述了该体系的局限,认为宽带薪酬体系在团队建设、激励员工、响应速度上具有优势,但薪级划分的困难、公众的低接受度和激励物的单一影响了该体系的应用.因此,笔者较详细地阐述了企业应如何结合具体实践运用宽带薪酬体系的问题,认为企业在实践中要根据自身的具体情况和所处环境,科学运用宽带薪酬体系,以充分发挥该体系的积极作用.

关键词：宽带薪酬、薪级、激励

分类号：F276.6;G434;D616

在线出版日期：2011-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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