院前急救护士工作压力与离职倾向的相关研究

摘要：

目的 研究院前急救护士工作压力与离职倾向之间的关系,探讨降低院前急救护士离职倾向的途径.方法 随机抽取北京急救中心59名院前急救护士作为调查对象,利用一般资料调查表、离职倾向调查表和中国护士压力源量表进行资料收集、分析.结果 57.63％的护士经常加班,81.36％每天无法按时下班,86.40％希望有一个比现在更理想的工作;59名护士均存在不同程度的压力,其中中度压力37人(62.71％),重度压力19人(32.20％),护士压力源量表得分最高的前五项均为护理专业及工作方面.院前急救护士的总体工作压力源与离职倾向呈正相关(rtau-b=0.37,P=0.0002),压力源中的维度1、3、4、5与离职倾向之间均存在着正相关(rtau-b1=0.44,P＜0.0001;rtau-b3 =0.29,P=0.0056;rtau-b4=0.27,P=0.0077;rtau-b5=0.30,P=0.0029);而维度2与离职倾向之间无统计学关联(rtau-b2=0.15,P=0.1495).结论 建议管理者针对院前急救护士工作压力源,采取有效措施,缓解其工作压力,尤其是护理专业与工作方面的压力.

关键词：院前急救、工作压力、离职倾向

所属期刊栏目：4

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77