公立医院器官捐献协调员人力资源管理实践探索

摘要：

我国器官捐献协调员的人力资源管理尚处于起步阶段，存在职业定位不明晰、管理不健全和职业规划不明朗等问题。2010年3月，某三级甲等公立医院被纳入为全国器官捐献试点省份医疗机构，开展器官捐献工作。近年来，医院对协调员人力资源管理进行不断探索，建立了较为完善的器官捐献协调员人力资源管理模式，包括设立专职招聘岗位，构建人力资源管理方案，细化岗位设置，建立绩效测评方案，优化考核激励机制和创新人才培养模式等方面，取得一定成效，保障了医院器官捐献业务的可持续发展，为我国器官捐献与移植事业科学规范发展提供参考。

关键词：器官捐献、协调员、医院，公立、人力资源管理、职业定位

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资助基金：武汉大学中南医院2022年度医学科技创新平台建设匹配经费PTPP2021007;武汉大学中南医院科技创新培育基金药护技和管理专项基金项目ZNPY2019098;Medical Technology Innovation Platform Construction Matching Funds in Zhongnan Hospital of Wuhan University in 2022PTPP2021007;Science and Technology Innovation Cultivation Fund Drug Care Technology and Management Special Fund Project in Zhongnan Hospital of Wuhan UniversityZNPY2019098

在线出版日期：2023-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：56-60