医疗共同体人才体系建设实践与体会

摘要：

人才体系建设改革是实现县域医疗共同体(以下简称医共体)能力提升的必经之路.宁波市镇海区人民医院医疗集团为了解决"高端人才难引入、内部培养缺高度、基层岗位难胜任"的问题,以人才梯队的合理配置为目标,通过错位柔性引进高端医学人才、创新内部人才培养体系和成立基层医师培养基地,构建了医共体人才建设新体系,取得良好成效,为医共体的可持续发展奠定了基础.

关键词：医疗共同体;人才建设;柔性引进;人才培养;培养基地

所属期刊栏目：37

分类号：R197.3;G642.0;R821

在线出版日期：2022-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：29-30