上海市级公立医院内部绩效考核与分配制度改革实践

摘要：

以上海申康医院发展中心所属24家市级医院为对象，探索上海市级公立医院内部绩效考核与分配制度改革。初步建立了以“两切断、一转变”为核心、以“八要素”为特征的内部绩效考核指标体系、考核办法和与之相适应的分配制度，突出公立医院的公益性，这将对医院运行及医务人员的医疗行为产生深刻而长远的影响。

关键词：上海、公立医院、内部绩效考核、分配、改革

分类号：R19;F27

在线出版日期：2015-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：570-573