县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究

摘要：

目的 从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法 按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果 调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识(r=-0.22,P＜0.05)、薪酬公平(r=-0.21,P＜0.05);发展期医生为工作自主(r=-0.39,P＜0.05)、学习要求(r=-0.22,P＜0.05);成熟期医生为职业成长(r=-0.31,P＜0.05)、工作自主(r=-0.21,P＜0.05).结论 工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.

关键词：县级公立医院、医生离职倾向、职业阶段、工作自主、职业成长

所属期刊栏目：30

分类号：R192.3;F272;C913.4

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;山东省教育厅项目

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：930-934