组织忠诚度与医院员工满意度关系研究

摘要：

有关组织忠诚度的界定,学术界更多研究的是组织承诺范畴,国内一些学者直接将组织承诺翻译为组织忠诚.组织承诺是员工与所在组织保持联系的纽带,是可以预测员工退缩行为、组织公民行为和工作绩效的一个重要变量[1].而有关忠诚度的研究则大体经历了行为忠诚论、态度忠诚论和综合忠诚论3个阶段.

机标关键词：组织忠诚度、医院、员工满意度、组织承诺、忠诚论、组织公民行为、重要变量、退缩行为、工作绩效、学术界、综合、预测、学者、态度、纽带、联系、界定、范畴、翻译

所属期刊栏目：27

分类号：R743(神经病学与精神病学)

资助基金：首都医学发展科研基金2007-1047

在线出版日期：2012-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：747-749