绩效分配系数在护理工作中的运用

摘要：

@@ 加强和完善与员工切身利益相关的绩效分配制度,是构建医院内部和谐的重要条件[1].传统的绩效工资分配制度存在缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端.鉴于此我院根据护理岗位的责任大小、劳动强度及技能要求,设计调整了不同的岗位绩效分配系数,取得了满意效果,现总结如下.

机标关键词：绩效工资、分配系数、护理工作、分配制度、设计调整、切身利益、内部和谐、劳动强度、技能要求、激励作用、护理岗位、岗位绩效、不公平性、竞争性、责任、员工、医院、构建、弊端

所属期刊栏目：23

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：417-418