建立与实施岗位职责的方法和体会

摘要：

@@ 制定岗位职责是人力资源管理中最基础也是最重要的环节和手段[1],建立完整、系统的岗位职责首先是为本部门招聘员工时提供了客观的标准,其次为岗位评价和员工的绩效考核提供了有效的依据,再次为员工培训提供了明确的目标[2,3].

机标关键词：建立与实施、岗位职责、员工培训、人力资源管理、绩效考核、岗位评价、招聘、系统、目标、基础、工时、标准

所属期刊栏目：23

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：350-352