引入竞争性人事制度和绩效考核制度保证社区卫生服务机构运行效率

摘要：

@@ 对政府举办的社区卫生服务中心实行收支两条线改革后,政府明确了所承担的保障居民健康的职责和投入社区卫生服务的责任,从而减轻了社区卫生服务机构和医务人员的生存压力.

机标关键词：竞争性、人事制度、绩效考核、制度保证、社区卫生服务、卫生服务机构、收支两条线改革、卫生服务中心、政府举办、医务人员、生存压力、居民健康、职责、责任

所属期刊栏目：23

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：国家科技攻关项目2005BA722B04

在线出版日期：2008-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：304-305