卫生机构管理者岗位胜任力研究

摘要：

将人力资源管理的方法--胜任力研究引入卫生领域,研究建立<卫生机构管理者岗位胜任特征词典>,以医院院长、疾病预防控制中心主任、社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院院长为研究对象,遵循经典的胜任力建模思路,运用行为事件访谈法,建立四类机构管理者胜任力模型,为卫生机构人力资源管理的改革与实践提供科学依据.

关键词：胜任力模型、行为事件访谈、人力资源管理

所属期刊栏目：22

分类号：R1(预防医学、卫生学)

资助基金：卫生部重点科研项目WKJ2006-1-002

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：666-669