现代医院绩效与薪酬管理的新模式研究

摘要：

@@ "奖金"作为定期的、一成不变的奖励,因其缺乏变化性和竞争性,对员工已经起不到激励作用.如何以全新的现代医院绩效管理和薪酬管理模式来提高医院的整体绩效水平和员工的工作积极性,是当前院长和医院管理者面前的又一道时代命题[1].

机标关键词：医院绩效、薪酬管理模式、医院管理者、工作积极性、员工、时代命题、激励作用、绩效水平、绩效管理、竞争性、变化性、奖励、奖金

所属期刊栏目：22

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：366-368