对医院分配奖惩机制合理性的研究

摘要：

@@ 国有大医院集中了国内最优秀的医学人才,因而具有很强的核心竞争力.面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争,要保持自己核心竞争力的优势和领先地位,其吸引人才、留住人才至关重要.

机标关键词：医院分配、奖惩机制、核心竞争力、争夺人才、医学人才、医疗机构、吸引人才、民营医院、留住人才、合资医院、国内、高薪、地位

所属期刊栏目：22

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2006-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：344-345