构建责权利统一的管理运行机制

摘要：

按照"以质量为核心、以医生为轴心、以效益为重心、以绩效分配为杠杆"的指导思想,于2001年10月开始实施人事分配制度改革.全员实行聘用合同制,变身份管理为岗位管理;以医疗组为服务单元,实行主诊医生负责制;按照多劳多得、优劳优得的原则,实行内部分配.通过一系列改革,构建了职责明晰、责权利统一的管理运行机制,取得了良好成效.

关键词：医院管理、人事、分配

所属期刊栏目：19

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：211-213