医院人力成本的分析

摘要：

@@ 医院的人力成本是指医院人力资源的取得、开发、使用、保险、离职等所付出的费用总额.现就大中型医院人力成本过高的原因进行探讨.
一、医院人力成本的特点
(一)开发成本高:从1名医学本科生成长为1名有丰富的临床经验及高水平的医师,必须经历长期的继续教育,如从1名住院医师晋升到主治医师,必须经历5年2个阶段的住院医师培训.我院1985～2000年本科毕业生为218人.而在职硕士毕业为27人;在职博士毕业为19人;在读研究生80人;公派出国培训73人.参加在职学历教育占58%,接受公派出国培训占32%,可见,其开发成本是较高的.

机标关键词：医院人力资源、开发成本、住院医师培训、出国培训、本科毕业生、医学本科生、主治医师、在职硕士、学历教育、临床经验、经历、继续教育、公派、大中型、总额、离职、晋升、费用、读研、博士

所属期刊栏目：17

分类号：R19 (保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：674-675