基于多维度考核制度的高层次科研人才引进实践与探索

摘要：

目的 通过人力资源管理改革,在科研人才引进中构建科学合理的人才评价机制.方法 以冰山理论原理,对被试者加以了解,尽量达到人岗最佳匹配.结果 实行多维度的考核制度,推行标准化人才级别,实行业绩与任务差别化评价,建立以品德、知识、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准,完善医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务以及思想品格等指标.结论 通过创新思维,在人才引进中实行多维度的考核制度,既能让不同级别人才“对号入座”,也能着力解决考核标准“一刀切”等问题,充分发挥引进人才的工作积极性和引领带动效应,促进医院更好地实施人才强院战略,更好地服务于医疗卫生事业发展.

关键词：科研人才、考核、多维度

所属期刊栏目：32

在线出版日期：2020-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：441-445