如何理解有意义的工作环境

摘要：

贵组织是否正面临员工的高流动率和低签约率的挑战,特别是一线员工?更重要的是你们是否准备好面对劳动者的需求,以在将来可以吸引和保持高业绩员工?
无论哪种情况,罗伯特·马钦科都能给大家带来新想法、新启发.马钦科是踪迹之径(TrailPaths)公司的总裁,该公司关注于建立有意义的员工环境,他将在美国第35届波多里奇追求卓越大会闭幕式上发表第二个主旨发言.

机标关键词：工作环境、有意义

分类号：G632;R192.6;R47

在线出版日期：2024-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：69-70