机制创新,国企改革最根本的问题
国有企业的改革创新,除借助体制改革实现深层次转变外,机制创新亦是根本.以中国交建(中国交通建设集团有限公司的简称)为例,按照所有制划分显然是国有股份制企业,这也只是资本属性问题.
然而,资本属性不是评判企业发展好坏的标准;只有一个好的机制,才能促进企业发展.我在中国路桥任总经理时,建立了一套严密的考核激励机制;其结果是我的年薪十几万,下属企业负责人能拿到120多万.由此,引申出这样一个问题:我们制定国有企业的薪酬标准,具体要定到什么程度?我认为虽不能与外资企业完全持平,但要基本接近,这就叫市场化;否则,最终会导致人才流失、导致国有资产流失.
2013-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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