2011～2012版美国波多里奇卓越绩效准则说明(五)

摘要：

波多里奇卓越绩效准则第五章"以人为本"条款,聚焦于组织关键的人力资源行为,旨在创造并保持高绩效的工作环境,促进员工参与,从而使得员工和组织能够适应变化的环境并取得成功."以人为本"还包括组织的员工能力、员工保有量以及员工支持的氛围.本章是卓越绩效模式核心价值观之"重视员工和合作伙伴"与"组织和个人的学习"中,与员工相关方面的具体化.组织员工的参与、员工发展和员工管理必须同组织的战略目标和行动计划相协调,这样才能为战略实施提供可靠的人力资源保障.

机标关键词：波多里奇卓越绩效准则

分类号：F719.2

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55