绩效型定额工资体系的设计与应用

摘要：

@@ 一、引言
建立一套"具有公平性,又具有竞争力"的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急.如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段.一个较为理想的工资体系主要有以下特点:

机标关键词：设计与应用、工资体系、绩效型

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54