我国企业员工培训难点

摘要：

@@ 人力资源作为企业创新力和核心竞争力的重要源泉,具有主观能动性、两重性、高增值性、时效性、再生性及不可复制性等特征.企业人力资源竞争力的提升有赖于对其的持续有效开发,员工培训作为人力资源开发的重要方式,可以使受训者改进目前或未来工作所必需的知识、能力、态度与行为,因此,其地位至关重要.

机标关键词：人力资源开发、资源竞争力、主观能动性、态度与行为、企业创新力、核心竞争力、不可复制性、员工培训、有效开发、企业人力、高增值性、再生性、受训者、时效性、两重性、知识、提升、特征、能力、地位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52