构建知识经济时代员工培训模式

摘要：

@@ 知识经济的环境特征决定了员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位等方方面面,并对它们提出了不同于以往的新要求.具体表现为:其一,员工培训成为企业的基本性、战略性行为:其二,员工培训过程必须兼收并蓄;其三,员工培训必须实现向以人为主体的转变;其四,员工培训应广泛借助互联网、多媒体等先进技术,提高培训有效性;其五,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法等,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性.综上所述,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式,从根本上变革现行的企业员工培训行为,提高员工培训的有效性.

机标关键词：构建、知识经济时代、企业员工培训、全球化竞争、方式方法、以人为主体、培训有效性、组织、资金投入、性行为、人员配置、培训模式、培训过程、环境特征、定位、支持性、互联网、多媒体、转变、增强

分类号：F0(经济学)

在线出版日期：2004-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44