安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析

摘要：

目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素.方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查.结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14％,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分.相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r＞1,P＜0.01).多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P＜0.05).结论:安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平.

关键词：感控人员、工作绩效、感染管理、情绪智力、影响因素

所属期刊栏目：26

分类号：R132(劳动卫生)

资助基金：安徽省重点研究与计划开发项目;安徽医科大学护理学院科研培育项目

在线出版日期：2023-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48