VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战与对策

摘要：

在新冠肺炎病毒肆虐带来的易变、不确定、复杂、模糊的乌卡(VUCA)环境下,公立医院人力资源管理的人力资源规划、人员招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、培训与开发六大模块,均面临严峻挑战.基于此,笔者剖析了医院人力资源管理的困境,创新引人人力资源管理的"四要素"理论模型,阐释应用该理论模型解决公立医院人力资源管理问题的具体路径,以期助力公立医院人力资源管理摆脱困境,保障医院人力资源高质量发展.

关键词：VUCA环境、公立医院、人力资源管理、"四要素"理论

所属期刊栏目：26

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海市人民政府决策咨询研究重点课题;上海交通大学新进青年教师项目;上海市医院协会协会年度立项课题

在线出版日期：2022-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：74-77