江苏省医务人员绩效分配认知度因子分析

摘要：

目的:通过对江苏省三级公立医院的医务人员进行问卷调查,明确公立医院绩效分配的认知情况和存在的问题,并分析其深层次原因,为医务人员提升满意度和提高绩效分配公平性提出针对性建议.方法:通过问卷调查法对577名医务人员进行问卷调查,收集数据资料,运用描述性统计分法和因子分析法对江苏省三级公立医院绩效分配认知情况进行统计分析.结果:经过因子分析,共提取3个公共因子,分别为分配认知、分配满意和分配制度因子.存在医务人员对绩效分配认知高于平均水平但仍不足;绩效分配满意度偏低,未能充分体现劳动价值;同工不同酬现象仍存在等问题.结论:需结合行业特点和医院实际进一步完善医院内部绩效分配制度,进一步提升医务人员的绩效分配满意度.

关键词：公立医院;绩效分配;认知度;医务人员;医院绩效

所属期刊栏目：25

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社会科学基金;江苏省333高层次人才培养工程资助;江苏省卫生健康人事人才管理课题

在线出版日期：2022-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：61-63