上海市临床医师胜任力、职业认同及团队绩效关系研究

摘要：

目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系.方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索.结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解.结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用.

关键词：临床医师;胜任力;职业认同;团队绩效;结构方程模型

所属期刊栏目：25

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金;教育部哲学社科重大项目

在线出版日期：2022-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60