RBRVS在医院绩效管理中应用的难点和对策研究

摘要：

随着公立医院改革的深入推进，医院既要充分调动医务人员的积极性又要进一步体现公益性，医务人员劳务与收支脱钩，充分体现其劳务价值而非经济效益。上海市嘉定区南翔医院通过基于资源消耗的相对价值尺度的方法将医院全部医疗行为进行标化，体现医务人员的劳动强度、风险、技术难度和诊疗价值，从根本上切断了与收入挂钩的分配模式。

关键词：基于资源消耗的相对价值尺度、绩效管理、绩效考核

分类号：F30;F27

资助基金：上海市嘉定区卫生计生委立项科研课题2013-KY-06

在线出版日期：2015-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：59-60