建立公立医院组织绩效与个人绩效相结合的综合评价体系

摘要：

尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价，探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面，建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理，提出了三个不同量化等级的权重评定方法，实现了评价指标的动态加权。最后，探讨公立医院依据绩效考评体系建立信息化考评系统的途径和方法，以及实际操作中应注意把握的相关问题。

关键词：组织绩效、个人绩效、综合评价体系

分类号：F272.92;R197.32;F426.61

资助基金：国家自然科学基金70640011

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28