心理契约视角下的非编卫生人力管理研究

摘要：

分析了上海市胸科医院非编人员现状和管理措施,从心理契约视角论证了非编人员心理归属感低、人员离职率高、医院文化认同感低、心理防范意识强等特征,并提出了建设以人为本的医院文化、完善绩效考核和转编办法、提高城市归属感、注重职业培训、充分信息沟通、提高工作满意度等加强非编人员心理契约的对策建议.

关键词：心理契约、非编卫生人力、对策研究

所属期刊栏目：14

分类号：TS9;TS8

在线出版日期：2010-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67