医院分配制度改革的新探索

摘要：

绍兴市人民医院实行绩效工资制,由岗位工资和效益工资组成,比例为30%和70%;通过全成本核算、强化质量考核否决力度,取得了显著的效果;住院病人数从每年1.7万增加到2.2万,药品比例从62%下降到47.15%,平均住院日缩短到11.5天,医院收支结余翻了两番,职工人均收入增加了 37.05%.

关键词：医院改革、分配制度、成本核算、质量考核

所属期刊栏目：6

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：42-45