纺织服装行业包容性领导对员工主动行为的影响研究

摘要：

以纺织服装行业为研究背景,探讨包容性领导对员工主动行为的影响.基于社会影响理论,文章构建了以员工对领导信任为中介的模型,研究发现:包容性领导对员工主动行为有正向影响,其中员工对领导信任起部分中介作用.研究结论为中国纺织服装行业如何通过感知到的包容性领导激发员工主动行为提供了理论依据.

关键词：纺织服装行业、包容性领导、领导信任、主动行为

分类号：F273.1;R395.9;C936

资助基金：安徽财经大学研究生科研创新基金项目ACYC2021157

在线出版日期：2023-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：106-111