夯实工资集体协商之路

摘要：

@@ 近来从中国南方地区开始的工潮事件,许多是由于工资问题引发的,在这些事件中我们看到企业的工资决定机制存在诸多问题:企业单方面垄断工资决定权,工资水平长期处于”地板”状态,没有正常有序的工资增长机制,结果导致工人以罢工、怠工来表达不满与抗争,最后,逼迫企业与工人谈判工资问题.这种罢工一谈判一增资的模式,并不是一种常规方式,也不是社会各方所愿意看到的,它对于劳资双方而言都有相当大的成本.但是,这种方式又是目前环境下迫不得已的选择,因为,常规化的工资谈判非常有限,对工资增长的实际作用也不大,特别是在大量非公企业里.

机标关键词：夯实、工资增长、非公企业、问题、工资谈判、工资决定机制、增长机制、事件、南方地区、工资水平、工人、常规方式、罢工、决定权、常规化、中国、社会、模式、垄断、劳资

分类号：F3 ;F27

在线出版日期：2011-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：72-74